Über 80 % der Personalvermittler geben zu, dass sie Stellenanzeigen veröffentlichen, die entweder gar nicht existieren oder bereits besetzt sind. Hier erfahren Sie, warum das passiert und wie Sie sie aufspüren.
Sich online auf Stellen zu bewerben, kann sich oft so anfühlen, als würde man einen Lebenslauf in ein schwarzes Loch schicken. Tatsächlich berichten einige Bewerber, dass sie Hunderte von Lebensläufen einen Monat, aber mit wenig Ergebnissen. Ein Teil des Problems könnte die Verbreitung von Schein-Stellenanzeigen auf Rekrutierungsseiten wie LinkedIn und Indeed sein. Laut einer Umfrage zu Recruiting-Trends 202481 % der Personalvermittler gaben zu, dass ihr Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlicht, die entweder gar nicht existieren oder bereits besetzt sind.
