Unternehmen sollten bei ihren Bemühungen um mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz nicht nachlassen. Vielmehr, so die Studie, sollten sie ihre Bemühungen verdoppeln und einen integrativeren Ansatz verfolgen.
Da die USA zunehmend polarisiertVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion – auch bekannt als DER – wurden diese Bemühungen als Möglichkeit angepriesen, soziale Gräben zu überbrücken und ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern, insbesondere für jene, die traditionell ausgeschlossen oder an den Rand gedrängt wurden.
