Allzu häufig kommt es vor, dass Unternehmen großartige Mitarbeiter einstellen, nur um dann festzustellen, dass diese nicht den tatsächlichen Anforderungen entsprechen.
Als Personalvermittler mit über 20 Jahren Erfahrung habe ich mindestens 10.000 Kandidaten interviewt. Ein großer Teil meines Erfolgs als Personalvermittler beruht auf meiner hohen Interviewkompetenz und darauf, meinen Kunden beizubringen, wie man Interviews hervorragend führt. In einen Rekrutierungsprozess fließt viel Zeit, Mühe und Geld, daher wäre es eine große Schande, wenn großartige Kandidaten Ihre Stelle nicht annehmen würden, weil ihr Interview nicht richtig gehandhabt wurde.
