Das sind nicht unbedingt schlechte Themen, aber in den frühen Phasen des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, Ihre Begeisterung für die Stelle hervorzuheben.
Sie haben es bis zum Ende des ersten Interviews geschafft. Die Chancen stehen gut, dass der Personalmanager diese letzte Frage stellt: Haben Sie Fragen an mich? Sie wissen wahrscheinlich, dass Sie etwas fragen sollten – wenn Sie eine Frage parat haben, zeigen Sie, dass Sie interessiert sind –, aber es gibt Dinge, die man besser nicht stellen sollte, weil sie die falsche Botschaft vermitteln können.
