Durch die sorgfältige Planung und Präsentation Ihres Vorschlags erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Übergang in diese neue Phase Ihrer Karriere.
Ich werde vielleicht nie in Rente gehen. Ich liebe die Arbeit und habe festgestellt, dass ich nicht der Einzige bin, der die Vorstellung fürchtet, meine späteren Jahre ausschließlich mit Bingo und Langeweile zu füllen. Dennoch sehe ich mich auch nicht in der Zeit von 9 bis 17 Uhr. Da sich die derzeitige Belegschaft dem Ruhestand nähert, streben viele nach einer besseren Work-Life-Balance – und nicht nach einem vollständigen Ende ihrer Karriere. Aber wie bringen Sie Ihren Arbeitgeber dazu, das veraltete Modell des strikten Ruhestands aufzugeben und auf „Flextirement“ umzusteigen?
