Eine der bedeutendsten, wenn nicht sogar die größte Entwicklung der Pandemie war die Umstellung auf Fernarbeit für Millionen von Mitarbeitern. Ab März 2020 passten sich die Unternehmen der Not schnell an und hielten ihren Betrieb mit Mitarbeitern aufrecht, die in Pyjamas von ihren Wohnzimmern aus arbeiteten.
Diese goldene Ära der Fernarbeit war jedoch nur von kurzer Dauer. Im ersten Quartal 2022 begannen Investmentbanken und andere Arbeitgeber der alten Schule, ihre Mitarbeiter zunächst an einigen Tagen in der Woche wieder ins Büro zu rufen. Mit dem Abklingen der Pandemie wuchs die Nachfrage nach Büropräsenz, und heute mögen es Unternehmensriesen Amazon verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie fünf Tage pro Woche zurückkehren.
Der Grund? Es ist klar: Wenn man sich selbst überlässt, lassen viele Mitarbeiter natürlich nach. Ohne direkte Aufsicht nimmt die Produktivität zumindest tendenziell ab.
Als Amazon-Aktionär seit über 12 Jahren habe ich mich über die Nachricht gefreut, da der Aktienkurs von Amazon nach der Ankündigung in die Höhe schoss.
Eine einzigartige Perspektive auf Fernarbeit als Rentner
Seit ich mich 2012 aus dem Investmentbanking zurückgezogen habe, habe ich völlige Freiheit bei der Gestaltung meines Tagesablaufs. Vor der Pandemie konnte ich am späten Vormittag oder nach einem Nickerchen problemlos in jedem Park oder Club Tennis spielen. Aber als die Sperren etwa im Juli 2020 aufgehoben wurden, waren meine einst leeren Plätze plötzlich voll.
Neugierig geworden, fing ich an, mit den Spielern zu sprechen, da ich davon ausging, dass es sich bei ihnen um Rentner wie mich handeln würde. Zu meiner Überraschung war keiner von ihnen dabei – fast alle arbeiteten mit einem Augenzwinkern und einem Nicken „von zu Hause aus“.
Viele waren stundenlang da draußen und kümmerten sich kaum darum, dass ihre Vorgesetzten ihre täglichen Aktivitäten verfolgten. Ausgestattet mit einem Telefon und einem Headset mit Geräuschunterdrückung nutzten sie ihre Freiheit optimal.
Ich gebe zu, ich war neidisch. Stellen Sie sich vor, Sie würden dafür bezahlt, dass Sie nicht wirklich arbeiten! Viele der 20- und 30-Jährigen, mit denen ich täglich Pickleball spielte, genossen alle den gleichen Luxus. Ich habe darüber nachgedacht, aus dem Ruhestand auszusteigen, nur um dieses Maß an Flexibilität zu erleben.
Wenn Sie jemals an einem Wochentag den Larsen Playground im Westen von San Francisco besuchen, werden Sie feststellen, dass die Spielplätze voller junger Berufstätiger unter 40 sind. Sie nutzen die nach wie vor in der Technologiebranche bestehenden Privilegien, von zu Hause aus zu arbeiten.
Homeoffice ist ein Traum für Mitarbeiter
Es ist keine Überraschung, dass die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter Remote-Arbeit bevorzugt. Für viele war das Pendeln der schlimmste Teil ihrer Arbeit. Meiner eigenen Erfahrung nach waren überfüllte Busse und verspätete Fahrten ein tägliches Ärgernis.
Die Flexibilität, die das Arbeiten von zu Hause aus mit sich bringt – die Möglichkeit, Kinder abzuholen und wieder abzusetzen oder an einem Mittagstraining teilzunehmen – ist für viele, insbesondere für Eltern, ein großer Vorteil. Es ist eine Situation, die sowohl Mitarbeiter als auch Manager aufrechterhalten wollen.
Jeder möchte rational dafür bezahlt werden, so wenig wie möglich zu arbeiten. Akzeptieren wir diese Tatsache. Jeder, der etwas anderes sagt, ist unehrlich oder nur ein Zeichen der Tugend.
Für diejenigen, die am Anfang ihrer Karriere stehen oder die Karriereleiter erklimmen möchten, ist die Arbeit von zu Hause aus jedoch ein karrierebegrenzender Schritt. Die Realität ist, dass die Menschen, die wahrgenommen werden und direkt mit Entscheidungsträgern interagieren, tendenziell befördert werden. Zu oft außer Sichtweite zu sein bedeutet, wichtige Chancen zu verpassen, die Ihre finanzielle Zukunft sichern könnten.
Auch hier gilt das Gesetz der Entropie: Wenn nichts kontrolliert wird, tendieren die Dinge zur Unordnung. Denken Sie, dass Ihr Zimmer von Natur aus sauberer oder unordentlicher wird? Im Laufe der Zeit kann die Arbeit aus der Ferne dazu führen, dass die Konzentration nachlässt und die Leistung abnimmt. Dies erklärt, warum Begriffe wie „stilles Aufgeben“ aufgetaucht sind, da Mitarbeiter sich dagegen wehren, ins Büro zurückgezogen zu werden.
Homeoffice ist für Aktionäre nicht optimal
Während die meisten von uns die Homeoffice-Debatte aus der Perspektive der Mitarbeiter betrachten, betrachten Sie sie doch aus der Perspektive der Investoren – insbesondere, wenn Sie daran arbeiten, ein passives Einkommen für finanzielle Freiheit aufzubauen.
Möchten Sie lieber in ein Unternehmen investieren, das es seinen Mitarbeitern ermöglicht, fünf Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten? Oder eine Lösung, die eine Zusammenarbeit im Büro und längere Arbeitszeiten an fünf Tagen in der Woche erfordert?
Als rationaler Investor ist die Antwort klar: Sie würden sich wahrscheinlich für Letzteres entscheiden. Mehr persönliche Interaktion und strukturierte Arbeitszeiten führen im Allgemeinen zu einer höheren Produktivität, was wiederum die Rentabilität und letztendlich höhere Aktienkurse steigert.
Investieren ist kein Akt der Wohltätigkeit. Sie gehen Risiken ein, in der Hoffnung, Ihr Geld zu vermehren. Und Gott weiß, dass Anleger schon einmal viel Geld verloren haben!
Als Aktionär kann man daher vernünftigerweise von einem Unternehmen erwarten, dass es seine Mitarbeiter dazu drängt, so produktiv wie möglich zu sein. Wenn ein Unternehmen nicht auf die Maximierung der Produktion ausgerichtet ist, haben Sie das Recht, Ihre Anteile zu verkaufen und in ein Unternehmen zu investieren, das dies tut.
Lösung: Arbeiten Sie für ein entspanntes Unternehmen und investieren Sie in ein Unternehmen, das hart arbeitet
Was ist also der ideale Ansatz, um Lebensstil und Vermögensbildung in Einklang zu bringen? Es hängt davon ab, wo Sie sich auf Ihrem Weg zur finanziellen Unabhängigkeit befinden.
- Frühstadien von FI: Arbeiten Sie für ein ehrgeiziges Unternehmen, das Anwesenheit im Büro erfordert, und investieren Sie in ähnlich orientierte Unternehmen.
- Mittlere Stufen von FI: Suchen Sie nach einem entspannteren Arbeitgeber, der die Möglichkeit zur Fernarbeit bietet, investieren Sie aber weiterhin in wachstumsstarke, ambitionierte Unternehmen.
- Spätstadien von FI: Behalten Sie einen entspannten Job bei und investieren Sie gleichzeitig in anspruchsvolle Unternehmen.
Mit 28 Jahren möchten Sie beispielsweise bei einem schnell wachsenden Startup arbeiten und über einen Risikokapitalfonds stark in andere vielversprechende Startups investieren. Nach der Beratung verschiedener Startups kann ich Ihnen versichern, dass Startup-Mitarbeiter härter arbeiten als die meisten Mitarbeiter etablierter Unternehmen. Und das verdanke ich meiner 13-jährigen Tätigkeit im Bankwesen.
Wenn Sie 50 Jahre alt und Multimillionär sind, möchten Sie vielleicht in eine entspanntere Rolle in einem großen Unternehmen oder sogar in Ihrer örtlichen Stadtverwaltung wechseln, wo der Leistungsdruck viel geringer ist. In der Zwischenzeit können Sie in vielversprechende private KI-Unternehmen investieren, die von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie im Büro arbeiten und mehr als 60 Stunden pro Woche leisten. In intelligente, motivierte Menschen zu investieren ist die beste Kombination für den Erfolg!
Handeln Sie bei der Arbeit von zu Hause aus rational
Niemand möchte ewig mahlen. Sobald Sie ein gewisses Maß an finanzieller Sicherheit erreicht haben, ist es ratsam, in eine neue Rolle mit weniger Verantwortung und weniger Druck zu wechseln. Wenn Sie möchten, können Sie beim Tennisspielen um 15 Uhr immer noch Ihren Gehaltsscheck abholen – denn bis dahin haben Sie es bereits geschafft.
Wenn Sie diesen Punkt jedoch noch nicht erreicht haben, lassen Sie sich nicht von der Annahme täuschen, dass Sie sich den Weg in ein Eckbüro bahnen können. Viele eifrige Mitarbeiter sahen, wie ihre Manager und C-Level-Führungskräfte während der Pandemie das Leben in Aspen oder Hawaii genossen, und gingen möglicherweise davon aus, dass dies die Norm sei. Aber die Wahrheit ist, dass diese Führungskräfte ihre Zeit investieren, um dorthin zu gelangen.
Im Idealfall gleichen Sie Ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden aus, indem Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen flexiblen Lebensstil bietet, und fördern gleichzeitig Ihr finanzielles Wachstum durch Investitionen in ehrgeizige, leistungsstarke Unternehmen. Mit diesem Ansatz können Sie das Beste aus beiden Welten genießen: ein ruhiges Arbeitsleben und hohe finanzielle Erträge.
Leserfragen
Möchten Sie als Aktionär lieber in ein Unternehmen investieren, das von seinen Mitarbeitern die Arbeit im Büro verlangt, oder in eines, das fünf Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten lässt? Sind Sie ideal aufgestellt, um einen bequemen Job mit viel Flexibilität zu genießen und gleichzeitig Ihr Kapital in anspruchsvolle Unternehmen zu investieren?
Investieren Sie in private Wachstumsunternehmen
Erwägen Sie die Diversifizierung in private Wachstumsunternehmen über einen offenen Risikokapitalfonds. Unternehmen bleiben länger privat, was dazu führt, dass privaten Unternehmensinvestoren mehr Gewinne zufließen. Das nächste Google oder Apple zu finden, bevor es an die Börse geht, kann eine lebensverändernde Investition sein.
Schauen Sie sich das an Fundrise-Risikokapitalprodukt, die in die folgenden fünf Sektoren investiert:
- Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen
- Moderne Dateninfrastruktur
- Entwicklungsbetrieb (DevOps)
- Finanztechnologie (FinTech)
- Immobilien- und Immobilientechnologie (PropTech)
Ungefähr 60 % des Fundrise-Venture-Produkts sind Investitionen in künstliche Intelligenz, worüber ich optimistisch bin. In 20 Jahren möchte ich nicht, dass sich meine Kinder fragen, warum ich nicht in KI investiert oder in KI gearbeitet habe! Die Mindestinvestition beträgt ebenfalls nur 10 US-Dollar und ich habe bisher 143.000 US-Dollar in Fundrise Venture investiert und Fundrise ist ein langjähriger Sponsor von Financial Samurai.
