Die Zukunft der Arbeit wird neu definiert und TechCrunch Disrupt 2024 ist der Ort, um sie zu erkunden. Während Unternehmen versuchen, Talente aus der ganzen Welt zu gewinnen, verändert sich die Einstellungslandschaft – und es gibt eine neue Welle globaler HR-Startups, die diesen Wandel ermöglichen.
Dennoch bleibt die Frage: Können diese neuen Lösungen lokale Niederlassungen ersetzen oder füllen sie lediglich die Lücken? In Zeiten grenzenloser Einstellungsmöglichkeiten ist es für Gründer und Investoren gleichermaßen von entscheidender Bedeutung, die Dynamik von Remote-Arbeit, Compliance und Talentmanagement zu verstehen. Corinne Beksha, COO von Check; Marcelo Lebre, Präsident und Mitbegründer von Remote; und Josh Reeves, CEO von Gusto, betreten die Fintech-Bühne, um über diese sich entwickelnde Landschaft zu diskutieren.
Corinne, Marcelo und Josh sind visionäre Führungskräfte, die jeweils Unternehmen aufgebaut und skaliert haben, die die Art und Weise beeinflussen, wie globale Teams eingestellt, verwaltet und bezahlt werden. Von der integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur nahtlosen grenzüberschreitenden Personalverwaltung stehen sie an der Spitze dieser Revolution. Wir freuen uns, diese Gelegenheit mit Ihnen teilen zu können, um Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Startups gedeihen können, indem wir überdenken, was es bedeutet, grenzüberschreitend zu arbeiten und wie Technologie die Zukunft der Beschäftigung ermöglicht.
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Corinne Beksha, COO, Check
Corinne Beksha leitet die Bereiche Revenue, Operations und G&A bei Überprüfenwo sie sich auf die Vereinfachung der Gehaltsabrechnung durch eingebettete Finanzierung konzentriert. Corinne bringt ein Jahrzehnt Erfahrung aus ihrer Zeit im Handelssaal von Goldman Sachs und ihrer Amtszeit bei Plaid mit, wo sie mehrere Führungspositionen innehatte, unter anderem als Stabschefin des CEO. Sie setzt sich für Lohntransparenz, Vielfalt und Gerechtigkeit ein – ein Engagement, das sich in ihrer Führung bei Check zeigt, wo Vergütungsspannen öffentlich geteilt werden, um eine faire Bezahlung für alle zu gewährleisten. Corinnes umfassender Hintergrund im Fintech-Bereich und ihre Leidenschaft für operative Exzellenz machen sie zu einer kritischen Stimme in der Diskussion über die Zukunft der Arbeit und gerechte Einstellungspraktiken.
Marcelo Lebre, Präsident und Mitbegründer von Remote
Marcelo Lebre war Mitbegründer Fernbedienung um genau die Herausforderung anzugehen, vor der er bei GitLab stand: die Komplexität der Einstellung von Remote-Talenten in mehreren Ländern. Heute unterstützt die Remote-Plattform Unternehmen in über 75 Ländern bei der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und vereinfacht den globalen HR-Stack mit Lösungen wie Gehaltsabrechnung, lokaler Compliance und Arbeitgeberdiensten. Marcelos Erfahrung als Startup-Berater, CTO und VP of Engineering untermauert seine Überzeugung von einem grenzenlosen Talentpool, der es Unternehmen ermöglicht, unabhängig vom Standort die besten Kandidaten einzustellen. Sein Engagement, Arbeit zugänglich und skalierbar zu machen, hat Remote zum Einhornstatus geführt, mit Kunden wie Aston Martin.
Josh Reeves, CEO, Gusto
Josh Reeves führt Gustoein Unternehmen, das über 300.000 Unternehmen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, Personalwesen und Compliance unterstützt. Unter Joshs Führung hat Gusto seinen integrierten Gehaltsabrechnungsdienst ausgebaut und Partnerschaften geschlossen, darunter eine Zusammenarbeit mit Remote, um grenzüberschreitende Einstellungen zu erleichtern. Joshs Vision für eine Welt, in der Arbeit das Leben stärkt, zeigt sich in Gustos Weg zu einem Jahresumsatz von über 500 Millionen US-Dollar und seinem Ansatz zur internationalen Expansion. Durch die Unterstützung sowohl lokaler als auch Remote-Talente ermöglicht Gusto eine Zukunft, in der Unternehmen die Flexibilität haben, Teams auf der ganzen Welt aufzubauen, ohne auf Compliance oder Mitarbeiterunterstützung verzichten zu müssen.
