Wenn Mitarbeiter nicht das tun, was Sie von ihnen erwarten, liegt es daran, dass Sie als Führungskraft eines oder mehrere dieser drei Dinge falsch machen.
Viele Führungskräfte sind ratlos, wenn ihre Leute nicht tun, was sie wollen. Normalerweise geben sie dem Mitarbeiter die Schuld. Aber das ist nicht immer der Fall. Wenn Mitarbeiter nicht das tun, was Sie wollen, liegt es daran, dass Sie als Führungskraft eines oder mehrere dieser drei Dinge falsch machen.
