Neue Untersuchungen von Elf Beauty und der North Carolina A&T State University stützen sich auf Daten aus fünf Jahren, um die Vorteile von Vielfalt in der Vorstandsetage aufzuzeigen.
Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) werden im privaten und öffentlichen Sektor angegriffen, aber Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen mit vielfältigen Vorständen bessere Leistungen erbringen als solche mit nichtdiversen Vorständen.
