Diese acht Schritte werden Ihnen dabei helfen, Ihren neuen Mitarbeiter auf den Erfolg und im Idealfall auf eine langfristige Einbindung in Ihr Unternehmen vorzubereiten.
Wenn Sie als Kind jemals mitten im Schuljahr eine neue Schule gründen mussten, wissen Sie, wie es sich anfühlt, in einer fremden Umgebung zu sein, umgeben von Menschen, die sich scheinbar alle auskennen. Der Beginn eines neuen Jobs kann sich ähnlich beängstigend anfühlen. Neue Mitarbeiter kommen an den Arbeitsplatz und fühlen sich oft ängstlich, gestresst und nervös wegen ihrer neuen Rolle in einer neuen Organisation. Und ihre Erfahrungen in den ersten Tagen, Wochen und Monaten können über den Erfolg oder das Scheitern dieser neuen Beziehung entscheiden.
