Personalabteilungen erkennen zunehmend, dass diese stärker formalisierten Interaktionen weitaus bessere Vorhersagen über Leistung und Bindung haben als ihre traditionellen Gegenstücke.
Das traditionelle Vorstellungsgespräch – ein persönliches Treffen mit einem Personalmanager und vielleicht ein paar anderen aus der Organisation, die Sie mit meist improvisierten Fragen zu Ihrer Vergangenheit überhäufen – wird langsam zu einem Relikt der Vergangenheit. Diese herkömmlichen Vorstellungsgespräche, die oft auf subjektiven Einschätzungen der Persönlichkeit und des Auftretens basieren, weichen nach und nach einem neuen Modell, das Fähigkeiten über Abschlüsse und konkrete Leistungen über Charisma stellt.
