In ihrem Buch untersuchen Martin Gonzalez und Joshua Yellin, warum so viele Startups scheitern – und was diejenigen, die erfolgreich sind, richtig machen.
Viele Unternehmer lassen sich von romantischen Vorstellungen darüber inspirieren, wie großartig das Startup-Leben sein kann, und suchen nach einem Ausweg aus der typischen Kultur eines großen Unternehmens. Sie träumen davon, Bürokratie, Hierarchien, irrelevante Richtlinien, unfaire Ungleichheiten und alle anderen Ärgernisse der Unternehmen loszuwerden. Der Reiz, all dies neu zu erfinden, ist besonders groß für Gründer, die sich als eigenwillige Störer sehen. Wenn Sie glauben, dass es möglich ist, ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Branche neu zu erfinden, können Sie diesen Gedanken leicht auf die Neuerfindung der Art und Weise, wie Menschen geführt werden, ausweiten. Viele Unternehmenspraktiken können im Zeitalter des Streamings so veraltet erscheinen wie ein VHS-Gerät.
