Wir geben toxischen Kollegen oft mehr Macht, als sie tatsächlich haben. Dieser führende Mediziner sagt, wir können diese lästigen „Papiertiger“ zähmen, indem wir diese 4 Mikrofähigkeiten verfeinern.
Der Begriff „Papiertiger“ bezieht sich auf eine Entität oder Situation, die mächtig und bedrohlich erscheint, in Wirklichkeit aber ineffektiv ist und die behauptete Bedeutung oder den Status vermissen lässt. Wir können diese Beschreibung Ländern, Organisationen oder Branchenführern zuschreiben. Auch toxische Mitarbeiter zeigen dieses Verhalten. Papiertiger-Kollegen verursachen Konflikte – etwas 85 % von uns erleben bei der Arbeit. Obwohl wir einen Kollegen, der ein Papiertiger ist, vielleicht erkennen, ist es nicht immer offensichtlich, wie wir mit ihm umgehen sollen.
