Daten zum Engagement deuten darauf hin, dass Mitarbeiter sich zwar möglicherweise weniger mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen, aber die Autonomie und Flexibilität schätzen, die ihnen das Unbossing bietet.
In den USA und der Welt braut sich ein kleines Engagement-Problem zusammen, und die traditionelle Kaffeepause scheint keine Lösung dafür zu sein: 4,8 Millionen weniger Beschäftigte sind mit ihrem Job sehr zufrieden und verzeichnen die niedrigste Engagement-Rate seit 2013.
