Mitarbeiterbefragungen sind unglaublich verbreitet. Doch viele Mitarbeiter, die gebeten werden, daran teilzunehmen, haben Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre, mangelndem Vertrauen und einer schlechten Umfragegestaltung.
Im Jahr 1996 wurde die Arbeitsrechtsanwältin Karen Michael in einen neuen Fall einbezogen. Mehrere Frauen verklagten ihren Arbeitgeber, ihre Klientin, nachdem sie von einem ihrer Kollegen sexuell belästigt worden waren. Die Frauen hatten ihre Beschwerden in einer Umfrage am Arbeitsplatz des Unternehmens zum Ausdruck gebracht, aber das Unternehmen hatte davon keine Notiz genommen.
