Unternehmen können ihren Arbeitsplatz und ihr Geschäftsergebnis verbessern, indem sie ein besseres Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können.
Der Ausdruck Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) ist in Vorstandsetagen, akademischen Kreisen und sogar bei lockeren Gesprächen allgegenwärtig geworden. Obwohl das Akronym und die Variationen bekannt sind, werden die Konzepte oft missverstanden, falsch angewendet, ignoriert und – seit neuestem – als Waffe eingesetzt.
