Wenn Unternehmen wie Ford und Lowe’s DEI-Initiativen abschaffen, laufen sie laut einer neuen Umfrage der Human Rights Campaign Gefahr, LGBTQ+-Arbeitnehmer zu vergraulen.
In der vergangenen Woche haben Ford und Lowe's als letzte Unternehmen ihre Richtlinien zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) abgeschafft, Mitarbeiterressourcengruppen überarbeitet und das Sponsoring von Pride-Veranstaltungen eingestellt. Beide Unternehmen folgen auch dem Beispiel von Arbeitgebern wie Tractor Supply und John Deere, indem sie eine weitere wichtige Änderung vornehmen: Sie werden nicht mehr an der Unternehmensgleichheitsindexein Jahresbericht der Human Rights Campaign (HRC), der Unternehmen danach bewertet, wie inklusiv sie LGBTQ+-Mitarbeiter sind.
