Könnte „Unbossing“ unser Engagement-Problem lösen?
Daten zum Engagement deuten darauf hin, dass Mitarbeiter sich zwar möglicherweise weniger mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen, aber die Autonomie und Flexibilität schätzen, die ihnen das Unbossing bietet. In den USA und der Welt braut sich ein kleines Engagement-Problem zusammen, […]
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