Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs zugunsten von Ames könnte der wachsenden Zahl von Klagen von weißen und heterosexuellen Arbeitnehmern einen Schub geben, die behaupten, sie würden durch die DEI-Richtlinien des Unternehmens diskriminiert.
Der Oberste Gerichtshof der USA einigte sich am Freitag darauf, zu entscheiden, ob es für Arbeitnehmer mit „Mehrheitshintergrund“, wie zum Beispiel Weiße oder Heterosexuelle, schwieriger sein sollte, Ansprüche wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen.
