Als ehemaliger Mitarbeiter einer Job-Recruiting-Plattform – und selbst neuer Bewerber – halte ich es für wichtig, dass wir uns auf diejenigen konzentrieren, die letztendlich dafür verantwortlich sind, qualifizierte Kandidaten zu übersehen.
In diesem Sommer sah ich häufiger als mir lieb war eine offene Stellenausschreibung, von der ich wusste, dass ich dafür qualifiziert war, nahm mir die Zeit, ein persönliches Anschreiben zu verfassen, in dem ich erklärte, warum ich gut zu mir passte, und passte meinen Lebenslauf an die Stelle an. Ich würde mich bewerben. . . und erhalten Sie eine automatische Ablehnung, oft innerhalb von Minuten nach der Einreichung.
