Große Marken wie Lowes und Harley-Davidson geben dem Druck der Rechten nach und fahren ihre Diversity-Initiativen zurück. Sie riskieren, Mitarbeiter und zukünftige Kunden zu vergraulen, sagen diese DEI-Experten.
Die Dissonanz ist unausweichlich. Unternehmen wie LowesJack Daniels und Harley Davidson ziehen sich aus DEI zurück, trotz wiederholter Erinnerungen daran, dass ihre zukünftige Kunden und Mitarbeiter sind die vielfältigsten unserer Zeit. Eine Personalabteilung lässt die „Gleichheit“ aus ihrer Arbeit verschwinden, selbst wenn Aufrufe der Generation Z TÄGLICH als Must-have am Arbeitsplatz.
