In seinem neuen Buch erläutert Vijay Pendakur die Vorteile der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz und wie Führungskräfte dazu beitragen können, diese zu etablieren.
Es gibt bestimmte Momente, die einen großen Einfluss auf die Bereitschaft eines Teams haben, weiterhin Risiken einzugehen, Misserfolge einzugestehen und Ideen in Frage zu stellen. Einer dieser Momente ist die Art und Weise, wie eine Führungskraft auf Feedback oder Herausforderungen reagiert. Feedback ist ein starkes Vertrauenssignal des Teammitglieds, und was eine Führungskraft als Antwort signalisiert, kann die psychologische Sicherheit sowohl für die Person, die das Feedback gibt, als auch für die Teammitglieder, die den Moment miterleben, erhöhen.
