Der vorzeitige Ruhestand mit einer Abfindung ist eine der intelligentesten Möglichkeiten, die Unternehmenswelt zu verlassen. Wenn Sie weggehen, ohne zu versuchen, sich eines zu sichern, könnten Zehntausende oder sogar Millionen auf dem Tisch bleiben.
Ich glaube auch, dass ein früher Ruhestand besser ist als ein reicher Ruhestand. Für diejenigen, die meinen bevorzugten Weg in den Ruhestand wählen, ist es wichtig, eine Abfindung auszuhandeln und entlassen zu werden, anstatt einfach aufzuhören. Die Abfindung bietet ein finanzielles Polster und hilft Ihnen, die frühen Phasen des Ruhestands zu meistern, insbesondere im kritischen ersten Jahr der Unsicherheit.
Der größte Widerstand gegen diese Idee kommt in der Regel von Mitarbeitern, ob Outperformer oder Underperformer, die nicht glauben, dass Abfindungsverhandlungen möglich sind. „Warum sollte mich ein Unternehmen dafür bezahlen, dass ich gehe?“ ist die häufigste Frage, die ich höre. Manche halten es sogar für unehrenhaft, eine Abfindung zu fordern, als ob ihr Lebenszweck darin bestehe, ihrem Arbeitgeber für immer zu dienen. Wie bedauerlich.
Wenn Sie glauben, dass etwas nicht möglich ist, wird es nicht möglich sein. Deshalb teile ich gerne Beispiele aus der Praxis für großzügige Abfindungspakete, wann immer ich sie sehe. Diese Beispiele zeigen, was möglich ist. Denn wer weiß, was möglich ist, fasst den Mut zum Handeln.
Ein tolles Abfindungspaket von Automattic
Automattic, der Erfinder von WordPress, betreibt Financial Samurai seit 2009. Ich bin dankbar für ihr Content-Management-System, das es über so viele Jahre hinweg relativ einfach gemacht hat, meine Website zu starten und zu pflegen. Ohne Financial Samurai hätte ich mich nicht so erfüllt gefühlt.
WordPress ist ein Open-Source-System, das es Entwicklern ermöglicht, Webmastern und Besuchern einen Mehrwert zu bieten. Beispielsweise habe ich kürzlich mein Kommentarsystem mit einem neuen Plugin aktualisiert, um den Dialog zu verbessern und Spam zu reduzieren.
Um die langfristigen Unternehmenskosten zu senken, bot Automattic seinen Mitarbeitern ein großzügiges Abfindungspaket an. Hier ist, was der CEO in seinem dargelegt hat Blogbeitrag.
Deshalb haben wir beschlossen, ein möglichst großzügiges Buy-out-Paket zu entwerfen, das wir „Alignment Offer“ nannten: Wenn Sie vor 20:00 UTC am Donnerstag, dem 3. Oktober 2024, kündigen, erhalten Sie ein Angebot 30.000 US-Dollar oder sechs Monatsgehälter, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Aber Sie würden an diesem Abend den Zugang zu Automattic verlieren und hätten keinen Anspruch auf Bumerang (was wir Neueinstellungen nennen). HR fügte einige zusätzliche Details hinzu, um den Deal zu versüßen; Wir wollten es so verlockend wie möglich machen.
Ich habe die Leute in letzter Zeit oft gebeten, mit ihrem Geldbeutel abzustimmen, und das ist ein weiteres Beispiel!
159 Personen nahmen das Angebot an, 8,4 % des Unternehmens, die anderen 91,6 % gaben 126 Millionen US-Dollar an potenzieller Abfindung auf, um zu bleiben! 63,5 % waren männlich. 53 % befanden sich in den USA. Nach Abteilungen wirkte es sich am stärksten auf unsere Ökosystem-/WordPress-Bereiche aus: 79,2 % der Menschen, die es nutzten, kamen aus unseren Ökosystem-Unternehmen, verglichen mit 18,2 % aus Cosmos (unsere Apps wie Pocket Casts, Day One, Tumblr, Cloudup).
18 Leute haben über 200.000 pro Jahr verdient! 1 Person hat zwei Tage vor Ablauf der Frist begonnen. 4 Leute haben es genommen und dann ihre Meinung geändert.
Einige glückliche Mitarbeiter wurden dafür bezahlt, wegzugehen
Beeindruckend ist, dass 8,4 % der Belegschaft von Automattic das Abfindungspaket freiwillig angenommen haben. Dieser hohe Prozentsatz ist wahrscheinlich auf das großzügige Angebot sowie auf mögliche Zweifel an den Aufstiegschancen der Mitarbeiter zurückzuführen. Ich gehe davon aus, dass Automattic geplant hat, dass 5 bis 10 % der Mitarbeiter zustimmen, sodass 8,4 % auf der oberen Seite dieser Schätzung liegen.
Um die Kosten effektiver zu senken, wäre Automattic im Nachhinein möglicherweise besser dran gewesen, von allen Mitarbeitern zu verlangen, dass sie fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehren, ähnlich wie kürzlich Amazon. Dies hätte wahrscheinlich zu freiwilligen Abgängen geführt und dem Unternehmen dadurch Millionen gespart, weil es keine Abfindungen zahlen musste.
Der glücklichste Automattic-Mitarbeiter könnte derjenige sein, der nur zwei Tage vor Ablauf der Abfindungsfrist angefangen hat und tatsächlich 30.000 US-Dollar im Lotto gewonnen hat – oder mehr, wenn sein Gehalt 60.000 US-Dollar übersteigt. Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter am meisten Pech, wenn sie kurz vor der Ankündigung des Abfindungspakets durch den CEO kündigen.
Wenn Unternehmen instabil oder im Aufschwung zu sein scheinen, kann es sinnvoll sein, aufzuhören, insbesondere wenn Sie woanders ein besseres Angebot haben. Aber ohne einen anderen Job zu verlassen, ist riskant. In solchen Situationen ist es oft besser, eine Abfindung auszuhandeln, da in Schwierigkeiten geratene Unternehmen ohnehin häufig Massenentlassungen planen.
Wohlwollen gegenüber denen, die geblieben sind
In seinem Blogbeitrag können Sie die Leidenschaft des CEO für Automattic und sein Engagement für seine Open-Source-Mission spüren. Er scheint auch emotional gegenüber den Mitarbeitern zu sein, die gegangen sind, was mich zu der Annahme führt, dass diejenigen, die geblieben sind, belohnt werden, wenn sich die Dinge verbessern. Wenn Sie auch der Gründer sind, nehmen Sie die Dinge persönlicher, da sich das Unternehmen wie Ihr Baby anfühlt.
Für diejenigen, die noch bei Automattic arbeiten, ist es auch beruhigend zu wissen, dass künftige Abfindungspakete wahrscheinlich dem aktuellen entsprechen: 30.000 US-Dollar oder sechs Monatsgehälter, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Dieser Präzedenzfall macht es einfacher, individuelle Abfindungspakete außerhalb des Arbeitszyklus auszuhandeln, gerüstet mit dem Wissen darüber, was zuvor angeboten wurde.
Wenn Sie vorhaben, über eine Abfindung zu verhandeln, wenden Sie sich an ehemalige entlassene Mitarbeiter, um zu erfahren, was sie erhalten haben. Sie können diese Informationen auch von der Personalabteilung anfordern. Beachten Sie jedoch, dass diese möglicherweise Ihren Vorgesetzten über Ihre Anfrage informiert.
Wenn Ihnen das Abfindungspaket von Automattic angeboten wurde
Was wäre, wenn Ihr Unternehmen Ihnen ein freiwilliges Abfindungspaket wie das von Automatic anbieten würde? Würdest du es nehmen?
Wenn mir bei meinem Ausscheiden im Jahr 2012 die Abfindung von Automattic angeboten worden wäre, hätte ich sie gerne angenommen. Zu diesem Zeitpunkt betrug mein Grundgehalt 250.000 US-Dollar, was bedeutet, dass ich einen Abfindungsscheck über 125.000 US-Dollar erhalten hätte. Aber ich hätte nicht bei 125.000 Dollar aufgehört.
Ich hätte auch über meine aufgeschobene Bar- und Aktienvergütung verhandelt. Dann hätte ich nach dem WARN Act-Gehalt in Höhe von drei Monatsgehältern gefragt.
Selbst wenn sie zunächst Nein gesagt hätten, hätte ich vorgeschlagen, im Amt zu bleiben, um meinen Nachfolger zu schulen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Darüber hinaus hätte ich geltend gemacht, dass meine aufgeschobene Vergütung wohlverdient war, da sie an meine vorherigen Bonuszahlungen gebunden war.
Bei einer Trennung ist alles verhandelbar
In seinem Post an die Mitarbeiter erwähnte der CEO: „Vier Leute haben es angenommen und dann ihre Meinung geändert.“ Dies zeigt, dass der CEO flexibel war. Die meisten vernünftigen Führungskräfte sind bereit, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um für beide Seiten die bestmöglichen Vereinbarungen zu treffen. Schließlich bieten Unternehmen Abfindungspakete an, um ihren Ruf zu schützen und den guten Willen zu fördern.
Da ich das Abfindungspaket von Automattic mit 34 angenommen hätte, hätte ich es auch mit 35, 36, 37, 38, 39 und 40 weiterhin angenommen, wenn es angeboten worden wäre. Als ich 23 war, war mein ultimatives Ziel, mit 40 in Rente zu gehen. Ich dachte mir, wenn ich 17 Jahre lang 50 % oder mehr meines Gehalts sparen und investieren würde, würde das für den Rest meines Lebens ausreichen.
Eine wichtige Erkenntnis aus dem Abfindungsangebot von Automattic ist Folgendes: Wenn Sie geduldig sind, kann auch eine großzügige Abfindung auf Sie zukommen. Wenn Sie in dem Jahr, in dem Sie sowieso kündigen wollten, unaufgefordert ein Abfindungsangebot erhalten, werden Sie das Gefühl haben, im Lotto gewonnen zu haben.
Ein Abfindungspaket ist Ihre Geheimwaffe
Ein Grund dafür, dass Menschen einen Job, den sie nicht mögen, nicht aufgeben, selbst wenn sie genug gespart haben, ist Angst. Sie befürchten, dass ein vorzeitiger Ruhestand ein finanzieller Fehler sein könnte, oder befürchten, ihre Identität und ihren Status zu verlieren. Ohne etwas Neues, auf das sie sich konzentrieren können, befürchten sie, dass sie sich ziellos fühlen.
Ich hatte diese Ängste auch, weshalb ich versuchte, vorauszuplanen. Selbst nachdem ich über mein Abfindungspaket verhandelt hatte, stellte ich sicher, dass ich zwei Monate lang im Amt blieb und meinen Gehaltsscheck abholte, bevor mein WARN-Act-Gehalt in Kraft trat. Als ich wusste, dass ich gehen würde, wollte ich den Prozess so lange wie möglich in die Länge ziehen Ich habe mehr Zeit, mich auf eine weniger sichere Zukunft vorzubereiten. In gewisser Weise ist es so, als würde man den Abschluss eines Treuhandkontos für ein Eigenheim hinauszögern, um mehr Optionen zu haben.
Die Aushandlung eines Abfindungspakets war der Katalysator, den ich brauchte, um meine Angst vor dem Verzicht auf das Geld zu überwinden. Nach zehn Jahren in meiner Karriere war ich bereits desillusioniert von dem Wunsch, viel mehr Geld zu verdienen. Mit 34 Jahren war ich auch zuversichtlich, dass ich einen anderen Job im Finanzwesen finden könnte, wenn der vorzeitige Ruhestand nicht klappen sollte. Also habe ich den Schritt gewagt – und drei Jahre später tat es auch meine Frau im Alter von 35 Jahren.
Wenn Sie vorzeitig in Rente gehen möchten, ist die Aushandlung einer Abfindung ein Muss. Es gibt keine Nachteile und das gewonnene finanzielle Polster gibt Ihnen das Selbstvertrauen, Ihr Leben nachhaltig zu verändern.
Und wenn Sie einmal ein gutes Abfindungsangebot bekommen, nehmen Sie es an, wenn Ihnen die Arbeit keinen Spaß mehr macht. Im schlimmsten Fall genießen Sie die Auszeit vom Trubel mit minimalen finanziellen Auswirkungen und finden heraus, was Sie wirklich mit Ihrem Leben anfangen wollen.
Leserfragen und Anregungen
Hätten Sie das Abfindungsangebot von Automattic angenommen? Warum kündigen Menschen, die vorzeitig in Rente gehen wollen, trotzdem ihren Job, ohne sich um ein finanzielles Polster zu bemühen? Was war für Sie der Auslöser für Ihren vorzeitigen Ruhestand?
Wenn Sie die Kunst des Aushandelns Ihres eigenen Abfindungspakets erlernen möchten, sollten Sie es selbst in die Hand nehmen So planen Sie Ihre Entlassung. Es ist das einzige Buch seiner Art, das seit seiner Erstveröffentlichung sechsmal verfeinert und aktualisiert wurde. Durch die Befolgung der beschriebenen Strategien haben sich die Leser gemeinsam eine Abfindung in zweistelliger Millionenhöhe gesichert. Lassen Sie kein Geld auf dem Tisch – sichern Sie sich das finanzielle Polster, das Sie für den Ruhestand oder Ihr nächstes Abenteuer verdienen.
