Die alternde Bevölkerung wird viele Bedürfnisse haben und der Arbeitsmarkt muss sich anpassen.
Wir sehen erste Veränderungen in der Belegschaft, die von einer zunehmend älteren Bevölkerung beeinflusst werden. Forderungen nach flexibleren Arbeitszeiten, um sich um alternde Familienmitglieder zu kümmern. Lautstarke und dringend benötigte Befürworter, die Altersdiskriminierung im Einstellungsprozess anprangern. Der Aufstieg von Teilzeit-Führungskräften in Führungspositionen, insbesondere in Start-ups. Dies ist keine Phase; dies wird die neue Arbeitsweise sein. Hier ist der Grund.
