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Amazon sieht sich derzeit auf allen Seiten mit verärgerten Mitarbeitern konfrontiert.
Büroangestellte wettern gegen die Rückkehrverpflichtung von CEO Andy Jassy, Fortune gemeldet– was genau zu dem Zeitpunkt geschah, als ein durchgesickertes Dokument angeblich zeigte, dass Amazon auch plant, das Management auszuweiden, so Business Insider gemeldet. Hunderte von Fahrern schließen sich einer Gewerkschaft an, um noch bessere Arbeitsbedingungen auszuhandeln, CNBC gemeldettrotz einiger der größte Zugeständnisse in der Geschichte von AmazonUnd Hunderte weitere gewerkschaftlich organisierte Lagerarbeiter schließen sich landesweit zusammen, um fordern Sie einen Mindestlohn von 25 Dollar pro StundeAm Mittwoch wurden Arbeitnehmer überall aufgefordert, Hinterlasse Jassy eine Voicemail Erhöhung der Forderungen der Arbeitnehmer nach einem Mindestlohn von 25 Dollar.
Druck aufbauen
Diese Dynamik hat sich über Jahre aufgebaut, nachdem Fahrer im Jahr 2021 gewerkschaftlich organisiertUnd diese kollektive Wut scheint Amazon zunehmend dazu zu drängen, für einige Arbeiter bessere Bedingungen auszuhandeln.
Nur Letzte WocheAmazon hat 2,1 Milliarden Dollar aufgebracht – seine „bisher größte Investition“ – um die Sicherheit der Fahrer zu verbessern und ihre Löhne zu erhöhen.
Gewerkschaftlich organisierte Lagerarbeiter sagten gegenüber Ars, sie würden eine ähnliche Investition von Amazon anstreben, das derzeit durchschnittlich einen Mindestlohn von 20,50 Dollar zahlt.
“Wir arbeiten in einem halsbrecherischen Tempo”, sagte Christine Manno, eine Mitarbeiterin des Amazon Fulfillment Center am Amazon-Standort STL8 in St. Louis, Missouri, die verletzt wurde und nie wieder arbeiten wird, gegenüber Ars. “Wir haben dem Milliardär ein Lächeln ins Gesicht gezaubert und glauben, dass es höchste Zeit für eine echte Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter ist. Zu viele von uns kämpfen mit Essen und Unterkunft, aber Andy Jassy hat über 14.000 Dollar pro Stunde im letzten Jahr und Amazon macht Milliardengewinne.“
Am Mittwoch schien Amazon dem Druck der Lagerarbeiter endlich nachzugeben und kündigte einen Kompromiss bei den Lohnerhöhungen an. Das Unternehmen sagte, es investiere 2,2 Milliarden Dollar, um die Grundgehälter der Stundenarbeiter in der Logistik auf „mehr als 22 Dollar pro Stunde und mehr als 29 Dollar pro Stunde inklusive Zusatzleistungen“ anzuheben, so Reuters. gemeldet. Ein Sprecher von Amazon sagte gegenüber Ars, dass der Anfangslohn der STL8-Mitarbeiter „auf 19 Dollar pro Stunde gestiegen ist, gepaart mit unseren branchenführenden Sozialleistungen“, und behauptete, dass die „größte Investition aller Zeiten“ des Unternehmens in Fulfillment-Mitarbeiter lediglich „Teil eines jährlichen Prozesses sei, bei dem wir Löhne und Sozialleistungen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig bleiben – und in vielen Fällen branchenführend sind.“
Doch obwohl die Arbeiter den Sieg für sich beanspruchen, werden sie sich nicht zurücklehnen und die Gehaltserhöhung hinnehmen. Ash Judd, ein STL8-Mitarbeiter, der zusammen mit Manno im Organisationskomitee sitzt, sagte gegenüber Ars, dass die Arbeiter „diese 1,50-Dollar-Erhöhung durch unsere unermüdliche Organisation erreicht haben und wir weiterkämpfen werden, bis wir 25 Dollar erreichen.“
Aufgrund der jüngsten Gewinne und der zunehmend schlimmeren wirtschaftlichen Lage der Arbeitnehmer werden die Amazon-Mitarbeiter den E-Commerce-Riesen wahrscheinlich nicht so bald verlassen. Einige Büroangestellte sagten gegenüber Fortune, sie suchten nach anderen Fernarbeitsplätzen, um nicht ins Büro zurückkehren zu müssen, drohten mit einer „sanften Kündigung“ und behaupteten, Amazon mache mit einer strengeren Büropolitik als vor COVID „Rückschritte“ als zuvor. „Das ist eine getarnte Entlassung“, beschwerte sich ein offensichtlicher Mitarbeiter auf Reddit. „Kehren Sie ins Büro zurück, oder Sie werden gefeuert und wir müssen weder Abfindung noch Arbeitslosengeld zahlen.“
Angesichts der großen Zahl verärgerter Arbeitnehmer könnte sich laut Beth Gutelius, Forschungsleiterin am Center for Urban Economic Development der University of Illinois in Chicago, die Frage nur noch stellen, wann Amazon den steigenden Forderungen nachgeben wird – und nicht ob.
„Untersuchungen zeigen, dass Tarifverträge einen Aufwärtsdruck auf Löhne und Arbeitsbedingungen erzeugen, sowohl in gewerkschaftlich organisierten als auch in nicht gewerkschaftlich organisierten Betrieben“, sagte Gutelius gegenüber Ars. „Aufgrund dieser Erkenntnisse würde ich erwarten, dass sich die Arbeitsbedingungen bei Amazon verbessern.“
Gutelius ist Mitautor eines Mai- Bericht Dokumentation der finanziellen Unsicherheit der Lagerarbeiter von Amazon durch eine Befragung von mehr als 1.400 Mitarbeitern in 42 Bundesstaaten.
