Ein neuer Bericht von Glassdoor kommt zu dem Ergebnis, dass neuen Mitarbeitern tatsächlich eher ein niedrigeres Gehalt angeboten wird, als sie erwarten – unabhängig davon, was in der Stellenausschreibung steht.
Da immer mehr Unternehmen damit begonnen haben, Stellenangebote mit Gehaltsspannen zu veröffentlichen – teilweise aufgrund bundesstaatlicher Gesetze, die ein gewisses Maß an Lohntransparenz vorschreiben – verfügen viele Arbeitssuchende nun über mehr Informationen, wenn sie in Gehaltsverhandlungen eintreten.
