Ein Forscher argumentiert, dass es für marginalisierte Arbeitssuchende aufgrund der KI in der heutigen Wirtschaft schwieriger wird, einen Job zu finden.
Ich bin Assistenzprofessor für Management und Organisationen an der Kellogg School of Management der Northwestern University. Meine Forschung untersucht, wie sich KI, die auf Algorithmen basiert, auf die Art der Arbeit und der Arbeitsverhältnisse in Organisationen und auf Arbeitsmärkten auswirkt. Leider deuten die Erkenntnisse darauf hin, dass es für marginalisierte Arbeitssuchende in der heutigen Wirtschaft noch schwieriger wird, einen Job zu finden, da Organisationen KI im Einstellungsprozess einsetzen.
